负责公司人员招聘管理、人才库的建立、人才测评系统的开发与建立，负责公司培训计划的制定及实施。
岗位职责：
1、根据公司发展需要及现有人员情况，制定年度招聘计划，负责人员招聘、甄选、面试、录用等工作；
2、建立和完善公司的人才测评系统和招聘流程、制度；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；对招聘渠道的建立进行评估。
3、主导校园招聘工作，与各高校建立联系，确定校企合作方式。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、人力资源、工商管理、心理学、药学等相关专业；
3、大型企业3年以上人力资源管理工作经验，精通招聘模块；